Vous êtes en questionnement…  ? En baisse de motivation, en manque de perspectives, ou en difficulté dans votre poste ? Vous vous sentez épuisé, ou vous sortez d’un burn-out… ? C’est le moment idéal pour faire le point.

Le bilan de compétence constitue à la fois un espace privilégié et un outil structuré pour vous accompagner sereinement dans votre projet d’évolution, de réorientation ou reconversion, à court ou moyen terme.

Ensemble, nous porterons un regard sur votre parcours professionnel, évaluons vos compétences, vos aptitudes et vos motivations en partant de votre situation actuelle, de vos contraintes éventuelles pour la concrétisation du changement que vous souhaitez pour votre futur et vous permettre de trouver un travail épanouissant en adéquation avec vos aspirations.

Choisir de réaliser un bilan de compétences ? C’est choisir d’être écouté et d’agir avec efficacité pour la construction d’un projet professionnel cohérent et réaliste ou d’une formation en vue d’une réorientation accessible et concrète.

Modalités :

Le bilan de compétences s’effectue pendant ou hors temps de travail et son financement dépend de la prise en charge par l’intéressé ou par l’employeur sur son plan de formation. Le bilan se déroule en moyenne sur une durée comprise entre 12 semaines et 4 mois.  Vous êtes accompagné tout au long d’une démarche qui se déroule selon 2 types de  formats :

• format court de 12 heures,
• format standard sur 24 heures,

L’ensemble des heures est réparti entre du temps individuel du bénéficiaire pour ses recherches et la passation des tests, et du temps en binôme avec votre consultant en entretien en face à face  ou en visio, selon un planning fixé conjointement.

Il comprend 3 étapes :

Une phase préliminaire pour analyser votre demande, déterminer les circonstances et les objectifs du bilan, présenter les conditions de déroulement. Elle donne lieu à la signature d’une convention.

Une phase d’investigation dans laquelle vous êtes guidé par le consultant qui permet d’analyser vos aptitudes, savoirs et savoir-faire et vos centres d’intérêts, de valoriser vos atouts, de développer votre confiance dans vos compétences mobilisables.

Une phase de conclusion avec remise d’un document de synthèse, qui récapitule votre projet et définit les étapes envisagées et le délai de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites de manière individuelle et nécessitent un investissement du bénéficiaire sur son temps propre pour les tests et ses recherches.

Moyens et outils :

Le bilan comprend la passation d’un test de personnalité et d’un inventaire d’intérêt professionnel (IRMR), des outils de réflexion personnelle structurent et facilitent le travail d’investigation. Il fait appel à des recherches sur des banques de données et documentations, et notre réseau professionnel est mis à votre disposition.

INFORMATION IMPORTANTE : Nous sommes partenaire de FORMAXL, organisme de formation homologué et certifié Qualiopi.  A ce titre, cette prestation ainsi que bon nombre de nos coachings et formations sont éligibles et finançables par le biais de votre CPF.

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Nous conviendrons d’un entretien préliminaire gratuit et sans engagement pour vous aider à clarifier votre besoin et vérifier que le bilan de compétence est bien l’outil adapté à votre demande.