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| Evaluation de potentiel | Diagnostic orientation | Bilan de compétences |
| Savoir où sont les forces, les talents au niveau individuel permet d’élever la contribution et la performance collective d’une équipe, d’une entreprise… | Un espace pour clarifier votre situation, vous aider à trouver des réponses concrètes à vos questionnements et préparer… | Etre accompagné pas à pas pour concrétiser le changement que vous souhaitez et vous permettre de trouver un travail épanouissant en adéquation avec vos aspirations. |
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Nous croyons que tout commence par une meilleure connaissance de la personnalité individuelle, des intérêts et motivations pour libérer l’élan et l’énergie afin d’agir en phase avec notre nature, notre potentiel et nos aspirations. Nos entretiens de restitution font émerger les atouts et talents ainsi que les points de vigilance de chaque personne qui souhaite entreprendre un diagnostic.
Mieux se connaître libère des freins, ou zones d’ombres et constitue un levier de performance individuelle. Savoir où sont nos forces, nos talents au niveau individuel permet d’élever la contribution et la performance à un niveau plus élevé et plus large : c’est un levier pour construire la réussite collective d’une équipe, d’une organisation.
Nos prestations s’adressent :
- Aux professionnels en entreprise, lors d’une mobilité interne, d’un recrutement, ou d’une promotion sur des responsabilités élargies, incluant ou pas un rôle de management.
- Aux particuliers qui souhaitent mieux se connaître pour faire les meilleurs choix et orientations de vie professionnelle et personnelle.
Nous choisissons pour vous les outils d’analyses et questionnaires les mieux adaptés à vos besoins et au but recherché.
Formés et expérimentés à la pratique des questionnaires de personnalité tels que Predictive Index (Pi), Hogan, MBTI, Process Communication Management (Taibi Kahler), Ennéagramme, IRMR (Inventaire d’intérêts professionnels), nous pratiquons les restitutions orales et écrites dans le plus grand respect de la déontologie en la matière, que ce soit à l’occasion d’une évaluation, d’un diagnostic orientation-carrière, d’un bilan de compétences, d’un coaching individuel personnel ou professionnel.
Exemples d’applications :
- Recrutement, mobilité, plans de succession, développement professionnel : évaluation de potentiel, analyse prédictive des comportements au travail, des sources de motivations, des besoins à reconnaître pour améliorer engagement et performance des collaborateurs…
- Orientation – Transition – Reconversion : diagnostic Intérêts et Motivations pour choisir une orientation, un bilan de compétences, un bilan professionnel de carrière.
- Estime, Confiance en soi, et Développement personnel : mieux se connaître, s’accepter, s’apprécier, et faire les bons choix pour soi.